Pewnego razu podczas spotkania towarzyskiego byłam świadkiem dyskusji jak to mało odkrywcze są wyniki testów Gallupa. Jedna z osób, która wykonała test Gallupa była zawiedziona, że wszystko czego się dowiedziała pokrywało się z rzeczywistością. Podsumowując, badanie potwierdziło to co sama o sobie wiedziała, co w moim odczuciu świadczy to o dużej świadomości siebie, ale nie o tym w tym artykule .
Czym właściwie jest badanie talentów Gallupa?
Badanie CliftonStrengths, powszechnie znane jako test Gallupa to narzędzie, które identyfikuje nasze najmocniejsze talenty/cechy. Opracowane przez Donalda O. Cliftona i jego zespół w ramach badań nad pozytywną psychologią, badanie CliftonStrengths ma na celu zwrócenie uwagi na to, co jest w nas najlepsze, zamiast skupiania się na naszych słabościach.
Talent wg Gallupa to nasz naturalny wzorzec myślenia, odczuwania, reagowania. W tym podejściu nie mówimy o talencie jako umiejętności, które prowadzą nas do wybitnych osiągnięć, a o cechach, które mogą powodować, że w wybranych obszarach mamy potencjał do osiągania więcej.
Test polega na ujawnieniu 34 różnych talentów (w wersji All 34, a w wersji podstawowej Top 5), które można podzielić na cztery główne domeny: wykonywania, budowania relacji, wpływania oraz myślenia strategicznego.
Znam swoje talenty i co dalej
Warto wrócić do swojej motywacji do wykonania badania. Z mojego doświadczenia wynika, że częste przyczyny to chęć lepszego zrozumienia siebie, odkrycia tego co w nas najlepsze, chęć świadomego korzystania z tych talentów w życiu i rozwoju opartego o mocne strony, zamiast tradycyjnego zapełniania deficytów. Niektóre moje klientki wykonują badanie, kiedy stoją przed dużym wyzwaniem zawodowym, chcą zmienić ścieżkę kariery czy walczą o awans. Znam osoby, które dzięki odkryciu talentów i zrozumieniu ich podczas sesji z analizą wyników, utwierdziły się w przekonaniu, że są na właściwym miejscu lub mają wszystko co potrzebne, żeby sięgnąć po więcej. Talenty pokazują jak możemy być bardziej efektywni w wybranych rolach zawodowych, np. w zarządzaniu ludźmi, projektami czy w budowaniu biznesu. Odkrycie talentów wzmacnia pewność siebie i dostarcza informacji, gdzie są nasze obszary do rozwoju mocnych stron.
Omów wyniki ze specjalistą
Bardzo często raport pokaże coś o czym dobrze wiemy, ale nazwanie i zrozumienie talentów, tego jak z nich korzystasz w życiu jest dopiero pierwszym krokiem do świadomego korzystania z nich i przekłucia ich w nasze prawdziwe mocne strony. Zatem jeśli jesteś w grupie osób, które wykonały badanie i nie czują żeby wniosło to specjalną wartość do ich życia, zachęcam do skorzystania ze spotkania ze specjalistą, który wytłumaczy podejście Gallupa i podczas coachingu mocnych stron będzie towarzyszyć Ci w efektywnym wykorzystaniu talentów w osiąganiu celów zawodowych i prywatnych.
Polecam też wartościowe źródła wiedzy o talentach i mocnych stronach:
- „Now, Discover Your Strengths”, Don Clifton
- Oficjalna strona Instytutu Gallupa oraz newsletter (prawdziwa kopalnia wiedzy) gallup.com
- „Czas na Twoje mocne strony”, Malwina Angerman-Kowalska, Dominik Juszczyk